近日，由成都市（shì）人力（lì）资源社（shè）会保障局与成都高（gāo）新区（qū）党（dǎng）群工作（zuò）部（bù）指导（dǎo），北森人才管（guǎn）理研究院主（zhǔ）办（bàn），以“数生（shēng）智慧，价值崛起”为主题的人力资源数字化（huà）未来论坛在成都成（chéng）功举办。电科网安受邀出（chū）席本次论坛并发表主题演讲。

本次论坛旨在搭建一个汇聚政府智慧、学术专（zhuān）长与行（háng）业（yè）实践的交流平台（tái），特（tè）别（bié）邀（yāo）请了成都市人力资源社会保障局及高新区党群（qún）工（gōng）作部的政府领导，北森人才研究院的顶尖专家，以及成都（dōu）各（gè）行业领军企业的资深人力资源管理者（zhě），共同出席这一盛会。与（yǔ）会（huì）者围绕（rào）企业战（zhàn）略性人力资源体系构建、人力资源领域的数字化转型（xíng）等前沿（yán）且紧迫的议题，展开了深入而富有成效的（de）对（duì）话与思想（xiǎng）碰撞。

期间，电（diàn）科网（wǎng）安总经理助理陈（chén）澜发表题为《虚拟组织促业务（wù），人才潜能释活力》的主（zhǔ）题演讲。陈澜深刻剖析了在（zài）网络安（ān）全行业竞争日益激烈的背景下，电科网安如（rú）何打破传统科层（céng）制组织（zhī）架构的束缚，创新性（xìng）地构建了一种能够快（kuài）速响应（yīng）市（shì）场需求（qiú）、高效整合内部资源的全新组织形态——虚拟团队（又称角色团队），并详细阐（chǎn）述了以“经（jīng）营单元（yuán）化（huà）、岗位角色化”为核心策略，辅以“机制体系化、激（jī）励精准（zhǔn）化、成长引擎化”的三大（dà）抓（zhuā）手，确保虚拟团队（duì）的有效（xiào）运作与持续发展，为公（gōng）司不断（duàn）创造（zào）价值的同时（shí），也能为员工（gōng）提供了（le）更为广阔的成长（zhǎng）舞台与潜能释放（fàng）空间。

参与本次论坛（tán）是一段极具价（jià）值的经历，不仅为（wéi）公司（sī）搭建了与政府（fǔ）深化合作、促进（jìn）跨（kuà）行（háng）业（yè）人力资源案例交（jiāo）流的宝贵（guì）平台，也在交流与（yǔ）碰撞中（zhōng）激发了电科网安持续优化、革新自身人力（lì）资源管（guǎn）理（lǐ）体系的全新灵感与强劲动力。尤为（wéi）重要的是（shì），随着（zhe）“数生（shēng）智慧，价值崛起”这一先（xiān）进理念（niàn）日益（yì）深入人心，人力资（zī）源领（lǐng）域正积极拥抱数（shù）字化变革，进（jìn）一步提升人力资源管理的效能，为企业的长远发展奠定坚实基（jī）础。